1、熟悉国家劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源管理各项环节，在人力资源管理体系上有相对完善知识； 2、可根据公司实际情况进行流程再造，组织架构重组，管理制度建立；精通培训并有实际操作经验，在选人、用人、育人、留人有一定经验；